公司补交社保是一项涉及员工权益和企业合规的重要工作,需结合当地政策及实际情况逐步推进，以下是具体操作流程、注意事项及常见问题解答，供企业参考。
补交社保的适用情形
公司补交社保通常基于以下场景：
新成立企业未及时参保：企业注册后未按规定为员工缴纳社保，需从用工之日起补交。
员工入职漏缴：员工入职当月或次月未参保，需从应参保月份开始补交。
政策调整导致漏缴：如社保基数调整、险种新增等，需追溯补缴差额。
员工自愿补缴：因员工个人原因（如异地参保、断缴等）需公司协助补缴的，需双方协商一致。
补交社保的操作流程
确认补交范围与基数
补交期限：一般不超过2-3年（具体以当地社保局规定为准，部分地区可追溯更早时间）。
补交基数：需按员工实际工资或当地社保缴费基数上下限确定，若工资低于下限按下限缴，高于上限按上限缴。
险种范围：通常包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险（部分地区“五险”已合并为“社保费”统一征收）。
准备所需材料
材料名称
说明
《社保补缴申请表》
向当地社保局领取或官网下载，需加盖公司公章
员工身份证复印件
需员工签字确认
劳动合同复印件
证明劳动关系及用工起始时间
工资银行流水
用于核定补缴基数（部分地区要求）
公司营业执照副本复印件
验证企业主体资格
提交申请并审核
线上办理：通过当地人社局官网、政务服务APP（如“粤省事”“浙里办”）提交材料，部分地区支持在线审核。
线下办理：携带材料至社保经办机构窗口提交，工作人员审核材料完整性，符合条件的受理申请。
核算费用并缴费
费用构成：包括单位缴费部分+个人缴费部分+滞纳金（若因公司原因延迟补缴，按每日0.05%加收滞纳金）。
缴费方式：通过银行代扣、线上转账等方式缴纳，缴费后获取缴费凭证。
更新社保记录
缴费成功后,社保局会更新员工个人账户记录，可通过社保APP、官网或窗口查询补缴明细。
注意事项
时效性：补缴需在发现漏缴后尽快办理，逾期可能导致无法追溯或产生更高滞纳金。
合规性：需确保劳动关系真实有效，避免虚假补缴（如虚构劳动关系、伪造材料等）。
沟通协商：补缴涉及个人部分需员工承担时，应提前与员工明确费用分摊，避免纠纷。
政策差异：各地对补缴期限、基数核定、材料要求等存在差异，需提前咨询当地社保局（电话：12333）。
相关问答FAQs
Q1：公司补缴社保时，个人部分需要员工自己承担吗？
A：是的，补缴费用包括单位应缴部分和个人应缴部分，个人部分需从员工工资中代扣，若员工自愿放弃个人部分，可能导致社保权益受损（如养老、医疗账户金额不足），建议公司与员工书面确认补缴明细及费用分摊方式。
Q2：补缴社保的滞纳金可以减免吗？
A：一般情况下，滞纳金不可减免，但因不可抗力（如自然灾害、政策调整等）导致无法按时缴纳的，可向社保局提供相关证明材料，申请减免滞纳金，若因公司自身原因（如资金周转困难）延迟缴纳，需按规定缴纳滞纳金，但可与社保局协商分期缴纳（部分地区支持）。