一、周末加班是双倍工资吗

周末加班通常是双倍工资。根据劳动法规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

也就是说，如果用人单位在周末安排员工加班，有两种处理方式。一是安排补休，即给员工安排其他时间休息；二是若无法安排补休，就需支付双倍工资。

不过，这里的双倍工资是在符合法律规定情形下。如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律强制性规定，应按照约定执行。另外，实行不定时工作制的员工，周末加班通常没有双倍工资，他们的工作时间安排较为灵活，不适用普通的加班工资规则。员工在遇到周末加班工资问题时，可依据自身情况，对照法律规定维护自己的合法权益。

二、周六日加班工资怎么算

周六日属于休息日，用人单位安排劳动者在周六日加班，加班工资计算方式分两种情况。

其一，若用人单位安排劳动者在休息日加班，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算方法为：加班工资 = 加班工资的计算基数÷21.75×200%×加班天数。其中，21.75 天是月计薪天数，加班工资的计算基数按照劳动合同约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。

其二，若用人单位安排劳动者在休息日加班，并安排了同等时间补休，则无需支付加班工资。

例如，某劳动者月工资为 5000 元，其加班工资计算基数就是 5000 元。该劳动者在周六日加班 1 天，且单位未安排补休，那么他的加班工资 = 5000÷21.75×200%×1 ≈ 459.77 元。

劳动者要留意保存加班证据，若自身权益受到侵害，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

三、周末加班可以调休几天

根据法律规定，用人单位安排劳动者在周末加班，应优先安排调休。调休天数与加班天数对等，即加班一天调休一天，加班两天调休两天。

法律赋予劳动者休息权，周末属于正常休息日。用人单位因工作需要安排加班，调休是保障劳动者休息权的重要方式。若无法安排调休，用人单位需向劳动者支付不低于工资百分之二百的加班报酬。

例如，劳动者周末加班两天，用人单位要么安排两天调休，让劳动者有相应时间休息；要么不安排调休，按规定支付加班工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者的休息和劳动权益得到平衡。所以，周末加班调休天数取决于实际加班天数，二者相等。

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